国有企业向现代企业制度转换与委托—代理理论

现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了“代理问题”,针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制。到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一。     

公共图书馆评估中的委托代理问题研究

本文根据新制度经济学的委托代理理论,对我国公共图书馆评估进行了研究,指出在现行公共图书馆评估中,由于信息不对称和契约不完备等原因,公共图书馆评估的相关利益群体也存在着委托代理关系和相应的委托代理问题,这些问题严重影响了图书馆评估的公正和效率,也影响了图书馆事业自身的健康发展。为了解决这些问题,应针对不同层次的问题建立适当的约束条款和激励措施。     

国有企业向现代企业制度转换与委托-代理理论

现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了"代理问题",针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制.到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一.     

浅议风险投资中的委托代理问题

风险投资的运作过程涉及投资者、风险投资家、风险企业家三个主体，解决好三者之间双重委托代理关系，就成为风险投资成功与否的关键。本文分析了风险投资中委托代理问题产生的原因及表现，并在此基础上提出解决不对称信息环境下的道德风险和激励问题的几种对策。     

虚拟企业联盟成员信息协调行为的激励研究

提出一个通过让成员企业参与利润分配的激励方案的设定,来解决对于核心企业与成员企业间在信息协调行为中的委托代理问题,有效地降低了代理成本,保证了利润分配的准确。     

风险投资激励问题的三种解决方法及应用

风险投资中风险资本所有者与风险投资经理人的风险分担与激励问题是委托-代理关系的主题。以斯蒂格利茨关于激励问题的三种解决方法为基础,结合风险投资的固有特性。探讨了其在风险投资激励问题的实际应用。     

ERP实施过程中的委托代理关系研究

委托代理理论是在信息不对称情况下解决道德风险问题的重要方法.基于委托代理理论的基本模型,分析ERP实施过程中企业与ERP供应商之间的委托代理关系,得出信息不对称情况下道德风险控削的激励合约设计解决方案,由此提出企业在ERP实施过程中风险控制的最优策略,为企业ERP的成功实施提供借鉴.     

有限合伙风险投资模式下的委托代理关系分析

有限合伙制风险投资公司已成为美国风险投资的主流组织形式。在这种模式下存在着两个层次的委托代理关系：一是投资者与风险资本家之间的委托代理关系；二是风险资本家与风险企业家之间的委托代理关系。本文在委托代理模型的基础上分析了风险资本家的监控和声誉效应在解决不对称信息环境下的道德风险和激励问题的有效作用。这为我国风险投资业的发展提供了有意的启示。     

非对称信息条件下供应链管理探微

分析了供应链中非对称信息产生的原因和非对称信息条件下的委托代理关系,以及委托代理中的逆向选择和道德风险问题,提出了建立激励约束机制的对策。     

企业经营者激励约束机制的理论探讨与模型构建

在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上，从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型，对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议，同时对经营者约束机制进行了探讨。     

基于委托-代理理论的R&D人员分享系数模型

利润分享对高新技术企业R&D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定.本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R&D团队分享系数,然后确定R&D人员个体分享系数,解决了分享系数难以确定的困难,并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定R&D人员个体分享系数的委托-代理模型中.     

民营企业委托-代理博弈机理研究——基于重要资源掌控的视角

用博弈论的研究方法分析我国民营企业常见的委托-代理问题,从资源掌控角度深刻理解委托-代理双方博弈的实质,为解决委托-代理中的典型问题提供一个新视角。研究表明,解决这类问题,离不开机制的保障和博弈资源的掌控。     

基于委托—代理理论的R＆D人员分享系数模型

利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系数,然后确定R＆D人员个体分享系数,解决了分享系数难以确定的困难,并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定R＆D人员个体分享系数的委托-代理模型中。     

公司治理：法律与经济分析

公司的三重产权经济结构折射出所有权与经营权的两权分离,必然产生委托—代理关系和代理成本问题,公司治理正是在这种经济结构基础之上,为解决公司合约的不完全性以及代理成本问题,并建立有效地激励与监控机制,借鉴了政治国家三权分立的政权组织形式,最终形成了"意思机关、执行机关、监察机关"的三位一体的治理模式。     

知识型企业员工激励机制设计

知识型员工较高的努力边际贡献率、低风险规避度、低努力成本系数决定了其具有强激励特征,企业可以通过实行效率工资、分享制、分权化组织结构有效地激励知识员工,解决企业运行过程中的委托-代理问题。     

基于多任务委托代理的卷烟零售客户激励机制研究

引入Holmstrom和Milgrom提出的多任务委托代理理论,构建烟草商业企业激励卷烟零售客户销售和服务水平的多任务委托代理模型,并对努力成本函数相互独立和相互依存两种情况下的卷烟零售客户激励问题进行分析,期望得出在此条件下的最优激励合约安排,为维持烟草商业企业与卷烟零售客户良好的利益伙伴关系和提高供应链整体绩效提供理论依据。     

建设项目委托代理关系的经济学分析及激励与约束机制设计

建设项目业主与承包商之间的经济关系集中反映在信息的不对称性与契约的不完备性,二者之间具有严格经济学意义上的委托代理关系。通过建立委托代理关系模型,借鉴现代企业制度的分析方法,分析建设项目委托代理关系运行规律和基本特征,有利于帮助我们认识和分析建设项目管理中的重大问题,特别是建设项目激励与约束机制设计。     

建立和完善我国企业财务激励机制的几点思考

激励问题在委托代理理论中处于核心地位,健立和完善企业财务激励机制对于妥善处理委托人与代理人之间的利益关系,实现企业相关者利益最大化,促进企业现代制度的建立具有重要的意义。本文从委托———代理关系的角度提出我国企业建立和完善财务激励机制的必要性,剖析了我国企业目前激励方面存在的问题及原因,并且提出了建立和完善我国企业财务激励机制的对策和方法。     

我国企业管理人员败德行为研究

败德行为是委托代理制本身的顽疾,我国企业委托代理的现状使委托代理制本身的缺陷更加突出,而现有低效的企业激励约束机制又没能起到其应有的作用。在分析败德行为表现和带来的危害基础上,才能提出解决经理人员败德行为的一些可行的必要措施。     

风险投资机构治理机制分析:有限合伙制视角

风险投资不同利益主体之间会形成双重委托代理关系,并因此会产生相应的委托代理风险。风险投资的高效运作,必须有效解决这种委托代理风险。本文从监督和激励机制方面,探讨了有限合伙制风险投资企业的治理机制问题。