基于AHP的人力资本价值的能力计量模型

以层次分析法(AHP)的思想为指导,分析了人力资本价值计量问题的层次结构对象层、指标体系层和目标层;研究了各层中相关指标的权重及其计算方法,建立了人力资本的价值矩阵;给出了评价人力资本价值优劣的标准,指出了人力资本价值的能力计量模型的优点.     

基于产权的人力资本价值计量模型研究

对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。     

人力资源价值计量与人力资本定价

本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。     

人力资本价值计量与会计确认探析

会计中的人力资本概念有别于人力资本理论中的人力资本概念,同时人力资本概念与人力资产概念也有所不同。随着知识经济时代的到来,人力资本在会计中加以确认和计量已成为必然趋势。本文认为基于现有人力资本价值计量模型的缺陷,有必要探索新的人力资本会计确认理论并设计人力资本创新计量模型,以反映人力资本的完全价值。     

基于实物期权的高校人力资本灰色计量模型及其应用

高校人力资本不同于一般的人力资本，其人力资本价值计量具有特殊性。针对传统高校人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立一种新的人力资本的计量模型。     

人力资本价值计量与会计确认探析

会计中的人力资本概念有别于人力资本理论中的人力资本概念,同时人力资本概念与人力资产概念也有所不同。随着知识经济时代的到来,人力资本在会计中加以确认和计量已成为趋势。基于现在没有完善的人力资本价值计量模型,有必要探索新的人力资本会计确认理论并设计人力资本创新计量模型,以反映人力资本的完全价值。     

人力资本经济增加值计量方法的新探——基于能力经济增加值

知识经济时代,人力资本重要性凸现。人力资本对企业财富创造的贡献越来越大,要求计量人力资本的压力也越来越大。根据马克思劳动价值论的核心是确认活劳动是创造价值的唯一源泉。既然人是会创造出新的价值,单单以人力资本的工资来反映其价值是不合理的。本文提出了能力经济增加值(EVA进行改造,剔除掉行业的因素得出的)的概念,并确定了人力资本对能力经济增加值贡献比率,以此来对人力资本进行计量。     

再议人力资本的筹资管理

从人力资本价值增量的角度重新分析了人力资本筹资的概念、特征,阐述了人力资本筹资的渠道和方式,提出了对人力资本筹资成本进行分阶段计量、对人力资本筹资结构进行全过程、动态分析的管理理念.     

基于市场角度的人力资本间接定价模式研究

本文基于市场角度首先分析了人力资本价值特点和重要作用,对人力资本定量和定价的研究角度进行了一个简短的归纳,并在此基础上,将人力资本的价值包分解为自身基本价值和价值增值两部分,初创性提出企业人力资本的基本价值应由劳动力市场定价,价值增值部分应由资本市场来计量。     

新准则下企业人力资本价值研究

企业人力资本价值研究,理论界在几年前就基本上给出统一的结论,即人力资本是一种不可辨认的无形资产。新颁布的企业会计准则将无形资产定位于可辨认的标准,那么企业人力资本到底应该怎么处理,文章指出人力资本仍然符合无形资产的定义、满足其确认条件,并可以按照其计量方法进行适当的计量。提出了人力资本价值的变化及企业人力资本投资成本的组成。     

基于期权的技术管理型人力资本灰色计量模型

针对传统技术管理型人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立了一种计量技术管理型人力资本的新模型，结合实例说明了该模型有效可行，对实践中技术管理型人力资本价值的合理确定具有重要指导意义。     

民航飞行员人力资本价值计量模型研究

源自于对近年来东方航空公司和飞行员之间的内部矛盾不断激化的思考,认为问题的主要原因在于目前在飞行员人力资本价值计量上没有一个既符合现实情况又具有科学依据的处理方式,因此导致部分飞行员在各航空公司流动时产生公司和个人的纠纷.力图通过对飞行员人力资本价值计量模型的研究,科学计量评估飞行员的人力资本产权价值,科学地评价飞行员对航空业的贡献价值,使人力资本价值与价格相符,从根本上改变飞行员与航空公司"对峙"的局面,使飞行员能够在航空公司间有序地流动,减少劳资纠纷,提高治理效率.     

人力资本价值评估方法研究综述

随着知识经济时代的到来,人力资本的作用已越来越超过物质资本,在经济增长中处于主导地位。人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性决定了其不同于物质资本的价值计量方法。本文对人力资本价值评估方法进行了综述。     

“风险-收益”对等理论下的人力资本价值计量模型

现行的薪酬分配理论和制度只强调了人力资本具有收益的要求权,没有对人力资本的价值、风险及薪酬分配方式展开协同研究。其无法实现风险-收益对等,难以指导企业薪酬分配实践。提出人力资本价值计量的技术入股理论体系,给出人力资本技术入股的股权转换计算方法和进程安排。     

人力资本投资的价值计量新模式

文章从人力资本投资的价值计量角度出发,阐释了一种新的计量模式"人才储备 企业评估",以期对于实施人才战略、缓解当前的就业供求矛盾、解决用人单位对人才价值的衡量起到借鉴作用.     

技术骨干型人力资本定价模型

本文对人力资本的价值结构进行了分析,得到人力资本价值：人力资本投资成本＋人力资本创造的超额利润的公式。该公式基于个体价值计量,并同时兼顾“向后看”和“向前看”的观点,有一定的实用价值。同时本文对这一公式进行展开论述,对其计算过程和相关参数的确定针对技术创新人员做了说明,最后据此提出了一点关于技术骨干型人力资本薪酬设计的想法。     

论企业家人力资本产权

企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。     

国内人力资本理论研究刍议

人力资本理论自20世纪80年代传入我国以来,不断得到丰富和发展。国内学者在人力资本的内涵、对经济增长的贡献、价值计量与投资、产权与收益分配、利用现状与配置等方面取得了重要的研究成果。在此基础上,提出了个人见解。     

基于人力资本损耗计量环境污染经济损失的模型构建

基于人力资本损耗建立带有环境污染影响的人力资本存量计量模型,应用卢卡斯人力资本外部性内生生产函数,沿着环境污染—人力资本损耗—经济增长的路径,比较存在环境污染和不存在环境污染下的经济产出,可以间接衡量环境污染的经济损失,从而建立基于人力资本损耗的环境污染经济计量模型。     

试论农村经济增长方式之转变——一个人力资本的视角

文章首先回溯了人力资本的基本理论,指出农村人力资本投资的内涵,接着通过几个模型探讨了人力资本存量的计量方法和我国农村人力资本现状,进而运用计量经济学的方法分析了人力资本对经济增长的重要作用,指出人力资本投资对于我国农村经济增长至关重要。