人力资本价值计量与会计确认探析

会计中的人力资本概念有别于人力资本理论中的人力资本概念,同时人力资本概念与人力资产概念也有所不同。随着知识经济时代的到来,人力资本在会计中加以确认和计量已成为趋势。基于现在没有完善的人力资本价值计量模型,有必要探索新的人力资本会计确认理论并设计人力资本创新计量模型,以反映人力资本的完全价值。     

人力资本经济增加值计量方法的新探——基于能力经济增加值

知识经济时代,人力资本重要性凸现。人力资本对企业财富创造的贡献越来越大,要求计量人力资本的压力也越来越大。根据马克思劳动价值论的核心是确认活劳动是创造价值的唯一源泉。既然人是会创造出新的价值,单单以人力资本的工资来反映其价值是不合理的。本文提出了能力经济增加值(EVA进行改造,剔除掉行业的因素得出的)的概念,并确定了人力资本对能力经济增加值贡献比率,以此来对人力资本进行计量。     

人力资源会计的科学量化

在知识创新的时代背景下,人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计的确认、计量,及人力资本投资的核算,已越来越显示其重要性并相互渗透。因此,须从知识经济的时代特征出发,探讨从传统会计角度提出的创新,以完善现代会计理论体系。     

非货币性交换确认计量之浅见

修改后的《企业会计准则——非货币性资产交换准则》嵌入了商业实质的概念,为公允价值的应用提供了判断依据,也为会计实务操作提供了指南,便于统一会计信息,但由于对准则的理解不同．在各种教材实务举例中,发现了确认计量上的不同。文章针对非货币性资产交换中的几个问题,从理论到实务进行剖析,以期规范其确认与计量．     

人力资源价值计量与人力资本定价

本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计作为会计学和人力资源管理相互渗透而形成会计科学发展的一个新分支,知识经济是以人力资本投入为主的经济,人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素,其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息.     

基于实物期权的高校人力资本灰色计量模型及其应用

高校人力资本不同于一般的人力资本，其人力资本价值计量具有特殊性。针对传统高校人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立一种新的人力资本的计量模型。     

公允价值计量属性的意义

财务会计的核心问题之一是会计计量问题,而会计计量问题中首先要研究的就是计量属性问题。尽管历史成本计量属性有着天然的缺陷,但是其自出现以来一直是各国所应用的主要计量属性;而以公允价值计量资产和负债,是会计计量模式的一项重大变革,是一种全新的计量概念。本文在阐述公允价值计量属性概念的基础上,从理论和现实两个方面分析了公允价值计量属性的意义。笔者认为目前看来在我国应用公允价值计量属性还存在一些问题,但是公允价值计量属性在我国的应用将是必然趋势。     

新准则下企业人力资本价值研究

企业人力资本价值研究,理论界在几年前就基本上给出统一的结论,即人力资本是一种不可辨认的无形资产。新颁布的企业会计准则将无形资产定位于可辨认的标准,那么企业人力资本到底应该怎么处理,文章指出人力资本仍然符合无形资产的定义、满足其确认条件,并可以按照其计量方法进行适当的计量。提出了人力资本价值的变化及企业人力资本投资成本的组成。     

基于产权的人力资本价值计量模型研究

对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。     

基于AHP的人力资本价值的能力计量模型

以层次分析法(AHP)的思想为指导,分析了人力资本价值计量问题的层次结构:对象层、指标体系层和目标层;研究了各层中相关指标的权重及其计算方法,建立了人力资本的价值矩阵;给出了评价人力资本价值优劣的标准,指出了人力资本价值的能力计量模型的优点。     

会计计量属性的选择与展望

会计信息是经过确认、计量、记录和报告等程序产生的。会计计量的关键在于计量属性的选择,它对会计信息质量起着十分重要的作用。在新企业会计准则采用多重计量属性的背景下,会计计量属性的选择应重点考虑反映现实价值的公允价值和现值,使会计信息满足各方的需要。     

人力资源会计的理论基础和确认为无形资产的计量方法

本文从人力资源是人力资本所有者对企业的一项投资的观点入手,阐述了企业吸收人力资源时,不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或权益,并且认为人力资源并非同质的,而应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型.     

论会计确认与会计计量

研究界定了会计确认与会计计量的基本含义,探讨分析了会计计量的两个基本构成要素及其会计计量模式的组合形式,归纳论述了会计要素的具体确认与计量问题。     

人力资源会计的理论基础和确认为无形资产的计量方法

本文从人力资源是人力资本所有者对企业的一项投资的观点入手,阐述了企业吸收人力资源时,不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或权益,并且认为人力资源并非同质的,而应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

基于期权的技术管理型人力资本灰色计量模型

针对传统技术管理型人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立了一种计量技术管理型人力资本的新模型，结合实例说明了该模型有效可行，对实践中技术管理型人力资本价值的合理确定具有重要指导意义。     

基于AHP的人力资本价值的能力计量模型

以层次分析法(AHP)的思想为指导,分析了人力资本价值计量问题的层次结构对象层、指标体系层和目标层;研究了各层中相关指标的权重及其计算方法,建立了人力资本的价值矩阵;给出了评价人力资本价值优劣的标准,指出了人力资本价值的能力计量模型的优点.     

再议人力资本的筹资管理

从人力资本价值增量的角度重新分析了人力资本筹资的概念、特征,阐述了人力资本筹资的渠道和方式,提出了对人力资本筹资成本进行分阶段计量、对人力资本筹资结构进行全过程、动态分析的管理理念.     

浅谈新准则下的五种会计计量属性

2007年1月1日实施的《企业会计准则——基本准则》要求企业在对会计要素进行计量时,一般采用历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值计量。那么,如何确认和选择会计计量属性,形成能够符合会计目标的计量模式,是会计实务操作中需要研究和实践的重要问题。     

耦合视角下的企业智力资本价值贡献研究

借鉴物理学中的耦合理论,测度了2007～2011年我国高科技上市公司的智力资本价值贡献度,构架了智力资本价值贡献耦合模型并尝试性测度了其耦合协调度,提出了智力资本无纲量化的会计计量设想。