论杨凌农业科技教育培训

加入ＷＴＯ将对我国的农业经济发展产生极大影响 ,同时也为农业科技教育培训提供了良好的机遇。我国是一个拥有 13亿人口的农业大国。到 2 1世纪 30年代前后 ,人口将达到 16亿左右 ,粮食和其它农产品的需求要增长近 1/3。面对入世挑战 ,需要对我国农业劳动力进行符合农业发展趋势的教育培训 ,具有农业教育和发展农业高新技术产业良好基础的农业高新技术产业示范区———杨凌应当抓住这个机遇 ,大力开展农业科技教育培训工作。　ＷＴＯ为农业科技教育培训带来机遇　加入ＷＴＯ后 ,我国农业将面临国际和国内两种资源、两个市场的激烈竞争 ,农…     

大数据时代的科研管理研究:基于绩效信息使用理论的视角

对绩效信息使用理论进行回顾,并在其理论框架的基础上指出构建科研管理与人才协同发展机制的主要路径,以及其中需要注意的问题,(1)科研管理与人才发展绩效信息的挖掘与分析;(3)有关数理统计分析模型研究;(3)绩效信息使用与组织日常管理过程相结合的理论与实践研究。     

论科研院所发展与高级人才管理

科研院所与其它企业相比的一个重要不同点在于所需人力资源的稀缺性和人力资源对科研院所运行效率的关键作用。我国科研院所要利用中国经济高速发展的契机，参与激烈的国际竞争，必须重视人力资源的管理与开发。 我国现有的国家级科研院所还是事业单位，科研项目需由国家计划分配，还未脱离计划经济的范畴，导致其发展过程中存在诸多问题。 管理思想和管理方法落后目前我国的科研机构还是事业单位，项目和经费来源靠计划，使其尚未从计划经济阴影中走出，使科研机构的管理思想和管理方法仍沿用行政机构管理的办法，使管理缺乏必要的理论知识…     

考研择校影响因素探析

研究生教育的迅速发展,使学生拥有了更多可选择的深造机会,也使学校间研究生生源的竞争日渐激烈,把握学生在选择深造学校时所运用的择校因素,对学校的管理显得尤为重要。本文通过指标体系构建,运用因子分析法,将主要指标按照重要性进行排序,确定研究生的择校影响要素,并提出吸引研究生报考的相关管理建议。     

培训效果评估的方法选择

不同培训评估层次培训效果评估的方法选择１９５９的Kirkpatrick提出了培训效果评估模型，柯氏模型将培训的评估分为四个层次：第一，反应（Reaction），即课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉；第二，学习（Learning），即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么；第三，行为（Behavior），即学员的工作行为方式有多大程度的改变；第四，结果（Results），即通过诸如质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等可以量度的指标来考查，看最终产生了什么结果。本文以Kirkpatrick的四层次模型为基础，结合培训环境与工作…     

人才流动的宏观因素分析

长期以来 ,国外许多学者从理论上对人才的国际流动进行了深入的理论分析。如Grubel、Johnson等认为人力资源的国际间流动是其对不同的国家和地区边际生产力不同的反应 ,将会有助于人力资源的有效利用。Bhagwati认为造成人才国际间流动的最主要原因是其所得报酬在国际间有一定的效仿作用。也就是说人力资源在国际间具有着很强的流动性 ,发展中国家薪资报酬若不向发达国家看齐 ,其人才就有移居发达国家和地区以享受较高待遇的可能。就目前国内人才流动研究状况来看 ,基本上都是从个体流动的角度来探讨人才流动的成因及对策。本文试图从影响…     

激励对高校辅导员工作投入的影响研究

提高高校辅导员的工作投入水平有助于推进高校人才培养工作。本研究以271名陕西高校辅导员为样本,运用回归分析法分析了高校辅导员外在激励、内在激励和工作投入的现状及其关系。结果表明,高校辅导员的内在激励水平高于外在激励;外在激励中的薪酬激励维度对工作投入没有显著影响,而外在激励中的考核激励、晋升激励,内在激励及其各维度均能显著正向影响工作投入。