宁波市民营企业科技人员职称评定状况调查

为贯彻落实中央关于深入细致地搞好科技工作者状况调查的指示精神,全面、客观、准确地把握民营企业科技人员在职称评定方面的状况与需求,调动民营企业科技人员促进企业自主创新、提高产业核心竞争力的积极性和创造性,宁波市科协联合宁波大学成立调研组,开展了全市民营企业科技人员职称评定状况调查,抽取了37家民营企业、20家公有单位的500位科技人员为调查样本,发放问卷500份,回收有效问卷500份,回收率为100％。同时,还在宁波欣达集团有限公司等3家民营企业召开座谈会,就民营企业科技人员高级职称评定难进行了专题座谈。调查情况如下。     

科技人员体质与民营企业健康管理

科技人员体质健康对企业而言,是最宝贵的资源,是生产力的重要组成要素。由于民营企业科技人员"亚健康"的高发性,民营企业管理部门应了解亚健康的相关知识,并及时针对亚健康群体实施健康管理是十分必要的。     

温州龙湾民营企业科技人员激励实证研究

企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地充分发挥,直接影响着企业的竞争力与可持续发展。温州市龙湾区科协对民营企业科技人员激励问题进行了实证研究,旨在为区委、区政府及企业加强服务、引导与管理决策提供参考。     

企业科技人员激励策略的研究

企业科技人员的需要是激励的基础和前提。科技人员的需要表现出发展性需要的主导性、基础性需要的不可缺少性、参与需要较弱和不同类型科技人员需要的差异性特点。并提出了企业管理人员要正确认识科技人员的需要特征、加强制度建设、为科技人员创造发挥和提高能力的机会、实施技术和管理双轨制、正确引导科技人员参与管理、注意提高科技人员福利待遇、消除科技人员流失的不稳定性因素。     

增强民营企业自主创新能力

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,增强民营企业自主创新能力是提高我国自主创新能力必须依靠的力量,也是提高民营企业核心竞争力、迎接经济全球化挑战的需要。增强我国民营企业的自主创新能力,需要政府和民营企业自身两方面的努力。     

基于ERG的科技人员收入激励状况实证研究——关于江苏省南通市2600份调查表的分析

 生存需要、交往需要和成长需要能否被满足,直接影响到组织的绩效和人的工作行为。在影响三种需要满足情况的诸多因素中,收入是最重要的因素。本文从生存需要、交往需要和成长需要三个维度设计了相关的收入观察变量,以江苏省南通市科技人员为例,考察了科技人员收入与三种需要的满足程度之间的关系,进而判断科技人员现有收入的激励作用大小,并提出相关的政策建议。     

民营企业高学历员工需要特征与激励研究

本文通过实证研究方法，对民营企业高、低学历员工需要比较，以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较，从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要特征。并以此为基础，提出激励民营企业高学历员工的对策。     

民营企业自主创新面临的主要障碍及其对策

民营企业自主创新的主要障碍来自于三个方面,即民营企业家的心理障碍、民营企业的能力障碍和法律与政策环境障碍.针对影响民营企业自主创新的各种障碍,需要从根本上创造有利于民营企业自主创新的外部环境,为民营企业开展自主创新提供各种有力的支持和帮助.     

轮胎行业中划时代的里程碑——天衣轮胎有限公司安全轮胎诞生记

天衣轮胎有限公司是一家拥有自主知识产权、自主创新品牌并集科研开发、生产、销售、服务为一体的高新技术的民营企业。公司成立于2001年,多年来,公司科技人员经过不懈努力,终于研发生产出一种"戳破不漏气"环保性自封式安全轮胎。这种戳破不漏气的     

民营企业员工需要特征与激励对策研究

采用实证研究方法揭示民营企业员工需要存在着类型多样且强烈、成长需要占优势、薪酬待遇需要突出等特征,并以此为依据有针对性地提出了民营企业员工激励管理的五项措施。